看怎樣的餐廳吧
試用期開除一樣是要資遣費的<div></div>
大家覺得當服務生需要試用期嗎？
我是覺得需要
不然 不堪用真的很無言@@
當然需要試用期啊，至于試用期多久合適，取決于對店家來說，缺不缺人。在不缺人的情況下，試用期長一點，提高了應聘的成本，那留下的可能是真正想干的人
那我覺得一開始發現就可以早早走人
或是當初他說過試用期才能領28K
這3個月是工讀算時數，無法接受就拒絕，誰也不欠誰
目前勞基法已經沒有試用期了
但是雇主和勞工可以自行約定試用期
但是試用期的薪水太苛刻
跟你朋友說，試用期苛刻的老闆，轉正職也不會就變成體恤員工的老闆
這是不合邏輯的
通常試用期苛刻的老闆，轉正之後會更苛刻~因為他覺得自己多付出了
另外試用期的勞工也可以隨時離開，也就是這三個月內，上班直接跟老闆說你不做了，是不違法的。
但要注意你的離開不能造成公司損失
例如只有一個人雇店，然後一通電話跟老闆說你要走了之後就離開，結果店裡面的東西被搬光。
造成公司損失還是要賠償的。
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不試用才奇怪吧 任何工作都是這樣啊 一個月三個月都有 沒讓你做免錢的有領工資就好了
我覺得試用期很重要阿
一定要的阿
不然遇到爛咖如何請走？
...算時薪類兼職會比正職薪水高吧 只是時數少一個月賺的會比正職少
現在有照規定的話 兼職一個月好像只能上108小時
只是以時薪計 正職反而賺比較少
依照勞基法.....其實沒有甚麼試用期的問題
重點是請人離職的理由要書面化比較安全....
我覺得看有沒有上軌道吧
有的話就不用這麼久阿<br><br><br><br><br><div></div>
還是要吧~當初問服務生的工作也是有試用期~
要試用期 不然怎麼知道應對跟服務態度呢
很多雇主要先了解員工的工作能力才會先選擇試用期
你自己想想看
如果你是老闆會不會想試用一下
有些員工的態度真的很不ok
試用期一定要有的，但是你朋友應徵的應該是全職工讀生吧，也就是雖然是工時和正職一樣長，但是是兼職的，簡單地說，就不是全職，不然應該不會有試用期時薪，過了試用期月薪這樣的算法<br><br><br><br><br><div></div>