我是覺得不管是什麼行業還是需要有個試用期
因為很多都是來佔缺的
根本不是真心想工作<div></div>
現在人權高漲 用了後 開除就得付資遣費
還不能隨便開除
所以才訂定這樣的遊戲規則
試用期內做不好就走人
試用期間 員工效能產出比較低 薪水當然也會比較低
能接受再做 不能接受就另謀他就
或許每個公司都有它的規定吧.
或許是要逃避給正式薪水.能拖就拖.
就看環境你朋友喜不喜歡.
三個月.應該不難過去的
這是工作的必經階段，誰能一開始工作就好幾萬起跳
看新水根是否為高檔餐廳吧 小吃店很少聽到有適用期<br><br><br><br><br><div></div>
應該還是要但長短可以不一定要一個月這麼長阿
我是不知道需不需要試用期啦
但我們國家 似乎沒有試用期這東西
試用期是看如何界定，有些只是想規避法規，若只是考量能力就比較可以接受
有些會從計時人員開始做等到老闆熟悉能力或自己也接受工作內容就會以正職雇用
我覺得每個職位都是需要的吧 時間長短而已呀
你也不知道現在的人有多"牛B",不觀察一段日子真的不敢請。不過也有轉正后開始表樓出來的渣<br><br><br><br><br><div></div>
面試時有些人講的跟實際做事真的是兩碼事 落差很大 再者就是 在試用期階段 除了員工適應工作場所 工作場所也會觀察員工的學習能力及應對狀況 所以個人認為試用期還是需要的 只不過時間的長短個人覺得可以視工作的性質來調整 容易教 學習能力強的人幾天就可以看的出來 不容易教 學習能力差的人試用時間再長也是一樣 所以試用期太長 只是在浪費雙方的時間而已 {:39:}
試用期是面試時就要說的,到職才說很難讓人相信其後待遇會有多好
感覺試用期還是有必要性
現在那麼多奇奇怪怪的人.......{:51:}
現在根據勞基法
是沒有所謂的試用期的
只要有提到試用期這三個字
都是違法的
不用吧 都領那麼低的薪資了 還要什麼試用期<br><br><br><br><br><div></div>