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工作經驗津貼問題
一位A新人 前一份工作經驗有五年 來到這邊核薪後 加8000 (在這間公司工作一年)一位B新人 前一份工作無經驗 來到這邊核薪加 0 (在這間公司工作四年)
你們覺得公司會有個條款就是 B 因為在這間公司工作四年然後額外在家工作經驗津貼嗎?
你們覺得這樣OK嗎?
如果沒有這樣不就一堆人等累積年資經驗,直接跳槽到其他間公司領更高薪水?
<div></div> 看起來這應該是，薪水與年資的關聯，那是不是應該把兩位的總年資跟總薪資一併列出，比較容易釐清一些。{:32:} 新人底薪沒有說出來, 可能新人B的底薪比較高. 因為已經累積4年. 公司年年加薪. 已經超過8000元或更高. 所以B沒有在加. hopy36 發表於 2019-3-25 09:36 AM static/image/common/back.gif
新人底薪沒有說出來, 可能新人B的底薪比較高. 因為已經累積4年. 公司年年加薪. 已經超過8000元或更高. 所以 ...
沒有新人B底薪24000 新人A底薪26000
但是新人B沒有加工作經驗 hopy36 發表於 2019-3-25 09:36 AM static/image/common/back.gif
新人底薪沒有說出來, 可能新人B的底薪比較高. 因為已經累積4年. 公司年年加薪. 已經超過8000元或更高. 所以 ...
新人B什麼都沒有加~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~<br><br><br><br><br><div></div> 天龍A呼叫天龍B 聽到請回答
其實這很正常阿 很多科技業都這樣 連龍頭都一樣
我現在公司做6年的底薪 等於一個新人進來(他前公司有相關經驗10年)的底薪
就是說這個新人第一年的底薪 等於我做6~7年的底薪
公司HR就這樣規定 你也沒辦法 年資的確是談薪的優點, 但他也有缺點的
薪水一般都是往上墊的,有年資通常薪水也要求更高, 相對換工作的門檻也就上升了
應該沒有人工作10年後換工作說只要給我新人價就好吧? 這樣誰敢用
重點不在年資, 而是你值不值得更高的薪水
1. 同上，新人A有工作經驗，這些經驗等於即時戰力，也可能幫公司帶來更多的利益。所以，加工作經驗津貼沒有不合理，這本來就是公司吸引人才的手段。重點是新人A値不值得這個薪資？
2. 新人B沒有加工作經驗津貼，新人B的工作經驗是在這公司所獲得，公司給您學習累積經驗的環境(成本)，所以，沒有加工作經驗津貼沒有不合理。重點是公司應該有考核制度，4年了都沒有加薪，新人B是否該思考是否工作不努力沒有達標？不然，這個公司就不該繼續待下去，良禽該擇木而棲。{:32:}...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 工作經驗真的滿重要的，現在很多第份工作都是 做個3.4年然後跳槽，除非公司升遷管道很好
我覺得工作經歷......
真的只是一個參考值
畢竟做了就知道上不上手
書面資料可以作假...... 本質能力可就沒辦法做假了<br><br><br><br><br><div></div> kero3388 發表於 2019-3-30 01:06 PM static/image/common/back.gif
工作經驗真的滿重要的，現在很多第份工作都是 做個3.4年然後跳槽，除非公司升遷管道很好
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三四年跳槽 但是前提是之後工作一定要和前面性質是要依樣 才會增加津貼~ 年資不等於年資,尤其求職時公司規定"具經驗",更甚有用學歷來訂薪資,所以一切都是公司說了算~ 這樣的給薪方式是有點奇怪,但其實還是要看這2個人的平常工作表現,才能較客觀的判斷吧. 工作經歷對於某些職務還是有其必要性，所以某些工作會拿資歷做為議薪的條件
因多半 不管大小公司都希望能找到有經驗又快上手的員工 假設你在A公司，可以跳槽到B公司在跳回A公司。
因為很多企業並不會主動加薪，但挖角過來的人會，可能跟公司內部規定有關吧。
像我公司除非你說要離職，公司想留我才會加薪，不然一輩子想加薪根本是不可能的<br><br><br><br><br><div></div>
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