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被責罵吞不下去口氣
本帖最後由 av420111 於 2014-11-7 01:51 PM 編輯上班過程中跟製藥廠組長
學習調配藥過程才操作機器一兩天而已
卻被一直大聲責罵 講話又很酸人
我是神嗎 才一兩天記得全部下來
而且藥的成品 要我靠感覺調出來
這要我怎麼拿捏 我覺得好了 你又嘖一聲結屎臉給我
今天領著低薪就不計較了 還要被你罵
沒回嗆你 是我尊重你 你還是主管
如果我回嗆你 你只會更難看 大不了不做而已
你也不知道公司裡有多少人不想跟你在一起做 顧人怨
到隔天早上我都不跟他說話 看到他臉 我受不了了
到中午就直接跟更上面的人說 我跟他和不來 麻煩你把我調走
你這樣大聲沒人跟你做下去...
不想想多少新人都因為你的嘴 已離開多少人
找的失聰跟你做 可能還比較好一點
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 本帖最後由 ハンサム 於 2014-11-8 07:59 AM 編輯
藥劑製程其實不難，困難在於時間上的分配，因為製藥有一定比例，一定的調配。
至於從賦O劑、原品、甚至在進入壓力容器中的設定都是一貫作業流程!
但要記住，無論保健食品或是藥品，都要要求自己專注與嚴格把關。
畢竟這種材料，是攸關人民健康與病痛復原的希望，如果是針O類，這又是注入人體的成品，
更要以萬分的精神工作處理!
因為你是第一線現場人員，大不了你可選擇不做!
但工作態度以及禮貌絕對要改進，你可以說，資深同事的指導讓你不滿，
不過要清楚認知，公司願意投資你進無O室，甚至讓你去上證照課程，
都是一種重要的認證，這也許是其他同事遙不可及的目標，但今日你有這個機會可以參與製程。
至於，哪位新人不是被罵過來的?就請"試想"這位同事只希望製程不要有太多紕漏，
組長顧人怨，是因為他盡責負責，不過他帶新人的態度確實要改進，
從你文中可看出，這位組長對製程的要求非常嚴謹，也許員工覺得用百分之五十的精神就可應付，
但這位組長卻希望你能夠全心全意百分之百的投入。
中間的五十%間距，就是最大的差別與良心!
我倒覺得是新進員工沒有心在工作上，你要知道，可以進無O室是需要經過認證，
這也是公司給予新人的機會，因為未來會依據你工作表現而加薪，
再來，製藥工廠的現場人員雖然需要負荷體力與機器清理工作，但是有中央空調全年無休，
伙食費也不打折扣(公司供餐，不喜歡也可以外食)，颳風下雨不須日曬雨淋，
北風刺骨更不怕受到影響，中午還有休息時間，
朝八晚五，除了加班有付加班費上班，正常是周休二日見紅就放。
工作時也有間隔緩衝時間10分鐘。
薪水加權應超過22K，如有配合加班應落在25~29K之間，大學生會在25~30K中間範圍。
也許清洗器材需要特別注意高溫高熱，每天重複枯燥乏味的工作，
但進入無O室，就是一個挑戰與開始，如果不能適應，就另謀高就吧。
基本上，會知道這些程序，是因為曾經查廠過，所以才知道現場作業員的現況與福利，
畢竟大同小異。
再來，就是屬於人際關係的部分，禮貌，積極，提高注意力，少抱怨，避免斤斤計較，
或許你會做得更快樂，更有成就感。
以上不代表本人立場，只是路過提出自己看法與經驗回憶，如有雷同，純屬巧合。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 主要是要看你帶的人～
畢竟都是要時間跟經驗才有可能記住跟熟練～
每個人的學習能力也不一樣～
很多工作都只能忍～～
要是真的受不暸可以跟主管溝通～ 職場各色各樣的主管都會有,有的主管很愛罵人,老以為自己最大,以為員工都要吃它那套,如果受不了就不要幹了,不信找不到像樣點的主管, 光聽這樣講任誰都受不了吧
何況你才剛進去，那個主管自己想求表現也要經過腦袋吧
換找個可以讓自己有成長的職業或主管會更好<br><br><br><br><br><div></div> 孩子，這就是社會，人家花錢請你，就會有不公平的待遇，否則，你就不要做，我也講的很酸，沒辦法，我們都是苦命的勞工，大部分的人，都是這樣過來的，孩子，加油。 有很多主管或前輩耆老丈著年資就自以為是比如脾氣差不耐煩、
奉行我沒有義務要教你除非你求我否則懶得理你、
說話口氣酸溜溜好像做了啥對不起牠的事、有事沒事找你缺點等等…
公司花錢請你你就有義務教好新人不管喜歡或討厭這是工作的一部分
若是事事依著自己的脾氣那不但無職業道德也非屬於成熟的大人
因此與其委曲求全倒不如另尋天地
所謂『十步之內必有芳草，十室之邑必有忠信』所以何必單戀一枝花
改變環境太難不如尋找友善的工作環境來的更快
俗話說『只爭朝夕，不爭春秋』所以要把握時間以免人生苦短去日苦多
況且即使找上頭談上頭只會偏袒前輩或安撫一下受害者於事無補毫無意義
其實很多公司離職率高都是因為有非人哉的前輩主管在作祟
掌權者放任不管也應負一半責任《孟子●公孫丑下》說『天時不如地利，地利不如人和』
所以家和萬事興而公司和則能永續經營年年獲利
《紅樓夢》提到『世事洞明皆學問，人情練達即文章。』
工作是做事也是做人而實際上這兩句話表達一個人一輩子的修養如果能夠做到的話
就非常成功了世事都很洞明都看得很透徹這是真學問練達就是鍛煉過經驗很多
所以對於人情世故很通達這就是大文章...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 我認為你選擇是正確的，請高階主管調職或表明與對方不適應，這社會什麼樣的人都有，我們只能拿來當借鏡警惕自己以後不會犯依樣的問題。 我之前也有遇過這樣的主管，我是帶耳塞啦，然後就照自己的進度慢慢學，遇到這種狀況，也許也是自我成長的機會，看你用什麼角度看事情，遇到強勢不講理愛唸的主管時，你的應對是怎麼樣，可以冷靜思考一下。 只有從耳邊出來讓他罵吧罵久了他應該
也不會想在罵了<br><br><br><br><br><div></div> 為了薪水只好忍耐囉~~這種主管可能到處都有可能會碰到 本帖最後由 a841232000 於 2014-11-10 06:07 AM 編輯
我現在就是小主管
不過因為老闆無良所以和老闆抗爭中
完全擺爛
底下人上班摸魚玩手機我完全不管
要虧一起虧
淦 爛老闆去死 老實說 我這樣說很屁
但是卻是很常態
一兩天主管都希望是神
而員工都希望更多時間學習
通常有些主管不會體諒員工
有些主管會
版大可能遇到的是不會體諒人的主管
但是這個就是現在社會
大大有時候避免要替自己留後路
年輕時後我也很跩 常常嗆主管離職
等到後期常碰到換新工作又遇到那個主管
下場當然是不好過
通常在現今台灣社會中
為什麼必須學習忍耐
因為每個職場每個人都有
可能改天你又遇到濫主管
或者遇到好主管遇到濫員工濫老鳥
遇到有毛一堆的女同事
一樣米養百樣人
建議下次當真的不爽
也不用直接當面嗆主管
可以提出離職離開
為自已的未來留個後路
別認為自己不會那麼雖
因為我雖過不少次了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 記得~~當別人用手指你的時候~~她另外幾根手指頭是指著自己!!正向思考吧 工作是一回事 待人處事又是一回事
主管希望員工趕快進入狀況
員工也希望加緊腳步學習
但終有時間落差 若你主管願意放棄責備而以鼓勵方式
我想這樣會更有助公司成長
by the way 他愛罵就讓他罵 左耳進右耳出
你學你的 趕緊跟上腳步 主管也就找不到點罵你 <br><br><br><br><br><div></div>
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