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來了個評分表...
店裡最近又發生一些小事情...店長終於受不了，要來個『開會討論』，但在那之前要大家各自寫份自我評論表...列了幾個題目要大家寫下來，過幾天交給他
雖然從某些角度看是件有意義的事，但個人覺得頗沒意義...
首先，店裡只有五個人，扣掉正副店長(個人覺得他們不會寫)只剩三個，在扣掉一個要離職的(要去生小孩)剩下我和店長的妹妹...到底還有什麼好討論的=_=？
問題很官腔...在想回答是不是也官腔就好(進來公司學習到什麼之類的)
只想說，先把人手不足的問題解決再說啦！！...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 工作就是這樣的，
很多事都是沒有意義的，
或者說對我們來說是沒有意義的
但是對其他同事來講或許就是有用的，
哪怕對企業來講是沒用的......
起碼有些人寫總結的時候可以寫一條組織了XXX評測、總結什麼的
公開對抗是不明智的，
領導怎麼說就怎麼做吧，
有沒有用不是我們說了算的，
做好自己的本職工作，
領導不折騰就不是領導了。 一堆工作都要自己寫自我評分表
要自己評自己幾分，對工作的績效目標...ETC
有夠無聊的...主管看不順眼就是不佳啊.. 自評表在一般公司都滿常見的
自評=初評
主管再評一次=覆評
最後送交管理部...
這種評分表多半用在季考核或年度考核中~
其實要寫好評分表不是那麼簡單的事...
當作訓練自己吧 我的話可能就用官方寫法了
反正別寫太難看有交代，在婉轉寫上自己心裡想說的話<br><br><br><br><br><div></div> 工作有很多無意義的事情
但是對上面來說不一定是無意義
或許他們想知道你們的相法吧
試著回答不官腔看看 如果我是你
在這樣的工作環境
而又不會很缺錢（3個月沒工作會掛）
就會換工作
除非你覺得有工作就好不需要發展
否則就是在浪費時間 如果板大還要在這份工作繼續做下去，
那店長交代的還是做一下吧，
雖然有很多事，心裡知道其實蠻無腦的，
也或著他想從評分表裡面看到甚麼也不一定，
我的話應該也是用官方寫法吧!
有話不能直接當面講，還要用這樣拐彎抹角的方式
真的是怕事到極點的上司
應該不用太期待了吧 常常有些意見或建議，都是能說不能寫的，畢竟白紙黑字，日後都會是一種把柄喔~~雖然沒什意義，就當作應付官腔了事算了吧><<br><br><br><br><br><div></div> 我覺得只要是長官提出的不過份要求,基本上都要配合,否則一但被長官做了記號,除非打算要換工作,否則天天被長官罵也不是長久之計.
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