"年輕人"也有分你的學歷, 過去有的經驗(有些打工的經驗會被考慮進去, 像是實習啊之類的), 應徵的職位..
所以很難說的準 敝公司(軟體業)的大概待遇是
軟體研發工程師, 學士無經驗: 42k~45k x 14month保證年薪 (大部分現在進來的R&D都是碩士 學士比較少)
軟體研發工程師, 碩士無經驗: 48k~55k x 14month保證年薪
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我覺的在台灣是比較保障資方，在大陸是比較保障勞方，
跟文化、民族性都有關，台灣勞工擺明了比較好操，所以
老闆出了比較低的薪資還是有人來應徵，現在的年輕人真
的很可憐，也是被政府害的，22K 真的是存不了什麼錢，
更何況買房子了
我是工科的,學士30K以上才覺得是正常,碩士要37K以上才會考慮,
不過還要考慮地點,如果是新竹以北可能要加個5K以上才會考慮
公司的福利也要考慮一下
我算新鮮人~我覺得看地方
遠離家鄉(台北)35K 卻操的要死 加上加班費也存不到錢
回到家鄉30K 加上加班費 閒閒過
固定每月存12K以上(扣掉保險 助貸 給父母家用約15K)
薪資要考慮所得跟支出來看
不是越高越好
運氣還是佔了大部分...
差一步錯一步就天堂跟地獄了<br><br><br><br><br><div></div>
我覺得要看工作性質...
我的第一份工作跟第二份工作都是4K左右
人格特質比較重要，學歷只是門檻
看行業應該差別很大
想要福利好一點還是要擠進比較大的公司
中小企業通常都很斤斤計較的
有工作 薪水還不錯的話就繼續做
但是其實大家都還只是兩萬多
我設計師 但是薪水說真的也是很少
還必須背負責任制度 這啥怪現象
現在市場全球化，得到好處是有些進口的東西變便宜了。
但缺點就是老闆也把你當商品，薪資永遠都只會跟便宜的國家比，
大學畢業起薪有30000就偷笑了，
哀~領人新水的無奈。<br><br><br><br><br><div></div>
依現在的物價應該要3萬起跳吧
不然年輕人失業率會越來越高的
我覺得不好好看看自身條件有資格拿多少的人，對自已能接受的範圍別要求的超出太高，因為被打槍時你就知多沒面子。 抱怨也沒用! 滿多年輕人都不會好好思考自已有沒那價值。反而可能出社會一段時間體會到教訓，才會開始檢討自已。
我剛出社會也只有22K啊
畢竟連經驗都沒有
怎麼敢要求薪水多高呢
不管薪資是多少才會滿足
先想想沒有工作經驗的各位
你們跟其他競爭者比, 有甚麼特別突出的點
簡單來說: 我為何要選你?
這是第一步
因為如果你自己都不知道面試官為何要選你, 那面試官怎麼會選你?
有個經驗跟您分享一下
我是個跨界(產業以及功能)的知識工作者
面試官問我為何我要用你 (在他屬下以及人資談過與驗證我的專業以及經驗後)
我回他說:
如果你對我的履歷沒興趣(沒有相關產業經驗, 以及業務經驗)
你連花時間跟我面試都不會
(我才不會說:我沒有相關經驗!但是我會很努力學, 給我個機會)
你願意花時間, 代表我的背景引起你的興趣 (還有前兩個面試的給正面回應)
如果你再找公司未來成長的動力所需的leader
我就是你要的人選, 因為我有你們所沒有的....
(之後 headhunter 跟我說我太 sharp 了)
我跟他說:不然你要我怎麼說？
我又不是第一天出社會了.... 結果我拿到這工作
各位新鮮人或許沒辦法這樣"搖擺"
但是知道自己的優點, 就是你的長處
想想你是怎麼追男女朋友的
你會說:我一無所有, 但是你教我的我都願意學, 我會遵循, 你要我怎樣我就怎樣
這樣的人吸引人嗎？
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如果不是業務工作,一般起薪都不高吧.
要是在消費水平高一點的地方,生活費都快不夠用了.<br><br><br><br><br><div></div>