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我朋友想調部門,沒想到主管一拖再拖
本帖最後由 Edenxxx 於 2012-6-21 03:14 PM 編輯我朋友已經可以調到其他部門了,
結果,她原部門的長官竟然假藉名目一拖再拖,就怕新部門不要等她.
她近來去跟原部門長官討論時間可不可以不要再拖延,
沒想到原長官竟然說:你要辭職也不干我的事情,妳嫁不出去也不干我的事情.
她跟我們訴苦的時候,我們真的覺得挺生氣的.畢竟,她又沒扯到要是拖延調職的事情自己就嫁不出去???而且她從沒想過自己調職是為了結婚?那個長官幹什麼說她嫁不出去?想像力豐富??
我可以告訴她,你的長官的話是種歧視嗎??
不知道這算不算是人身攻擊的一種?
還告訴我朋友說,不然你自己主動辭職啊?(可是,沒有人甘心主動辭職吧?這關乎權益問題)
那個主管,上班時間都喜歡看報紙,還喜歡看DM...已經被下屬發現很多次了,
就是沒人敢告到上頭去.
主管這樣以身做賊,下屬只能自求多福.只求有一天,誰能勇敢的站出來指控?!.
話說回來,短時間內無法改變現狀,真的不知道要怎樣解緩我朋友的不安,我老是用的同一套安慰法,好像也不太有用?
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 這就是台灣職場
要改變要花心力
所以真的有點困難
在安慰方面
我們做朋友的也只能聽聽他的苦水
真的也不能做啥
找人蓋布袋或是什麼激烈的手法我想您跟您朋友也是不敢做的
所以最終也只能等著 或是 離職
而你也是只能靜靜的聽著她繼續吐苦水囉
祝福她 順利
這主管根本是故意想要整她
讓他呆不下去. 本帖最後由 sot7198653 於 2012-6-22 11:39 AM 編輯
建議你朋友直接去申訴他，不要投訴給公司的上層
盡量能夠投訴給報紙媒體類的(例如X週刊、水果報等等)
最好是能夠錄音或是拍照存證(能錄影更好)
然後直接揭發這位主管的惡行惡狀
尤其是"妳嫁不出去也不干我的事情"，這已經足夠告他精神傷害了!
畢竟裡面沒有一個內容跟他嫁不嫁有關係(就算有他也沒權力評論!)
因為這是私人問題，況且這樣惡性拖延調職申請，足夠申訴給政府機構投訴了
不然第二個方法就是找公司更上頭的主管，跟他說自己的主管不配合調職相關作業
或者是去新部門找新部門長官出來協調看看(這個能證明不是你自己要拖延時間)
不過就要看他們願不願意處理這個狀況了(畢竟有些公司黑暗就是黑在這裡..官官相護)
只是要看你們要不要把事情搞大而已，因為一搞大，公司可能看到你多少會指指點點
或者是一堆人在你背後評論一些是非(尤其是跟主管很好的"那群人")
有些人還會造謠一些不實的是非出來..以後再公司可能會過的很痛苦!
所以大大要去選擇一下怎麼做法會比較妥當，把對自己的傷害降低到最小
畢竟對付人要有方法，尤其是這種小人就應該要用小人方法，不要跟他正面衝突!
有主管能壓住他順利解決就最好的了!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> backback 發表於 2012-6-21 03:46 PM static/image/common/back.gif
這就是台灣職場
要改變要花心力
所以真的有點困難
我也覺得台灣的職場真的需要改的很多,很無奈,
只是我近來天天聽她訴苦><
老實說....我覺挺可怕的,
我變得比她希望事情能快點順利解決.
我會繼續扮演垃圾桶的角色.
謝謝大大的安慰...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> kinsunrdaa 發表於 2012-6-21 04:11 PM static/image/common/back.gif
這主管根本是故意想要整她
讓他呆不下去.
我覺得有的主管真的很不懂得什麼叫做"好心"什麼叫做"高抬貴手",什麼叫做"別擋人的路"
可是,遇到這種主管,絕對不能妥協,
雖然奮鬥的路很苦XD
謝謝大大的回覆 sot7198653 發表於 2012-6-21 04:18 PM static/image/common/back.gif
建議你朋友直接去申訴他，不要投訴給公司的上層
盡量能夠投訴給報紙媒體類的(例如X週刊、水果報等等)
最好 ...
我也是想過要把事情鬧大
畢竟,那個主管的黑心腸是眾所皆知,超有名啊,
納悶的是,上頭的竟然沒聽說?!
所以,我也要叫我朋友不能妥協,要繼續奮鬥到底,就看誰的忍功強了.
我也是想要蒐證.
以防萬一,畢竟我也覺得那句話很不適切,
剛剛搜尋了一些新聞,發現有人罵對方嫁不出去,結果吃官司,嗯....= =+
我朋友的單位離職率超高,要是那個主管繼續刁難,我只好看看能不能就離職率的話題,來找找看那個主管的領導是否有缺失了,
因為我朋友的問題不是個案了..
謝謝大大的指點,我想我知道該怎麼做,只是,每天當垃圾筒,我的心情變得好低落...快得精神病了說.......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 smalldingdon 於 2012-6-21 05:15 PM 編輯
"妳嫁不出去也不干我的事"，這句花應該是比喻啦
反正就是妳朋友的死活都不干他的事
個人想法，能否再往上尋求協助？
每個公司都有自己的一套權責劃分，調職令這東西絕對會簽到高階主管去核准
如果調職令已經被核准了，妳朋友的上頭說不行也沒用
如果調職令還沒簽出來，那就請妳朋友去跟他未來新單位主管溝通
請那位新主管來和現在主管協調一下，是否有其他可行方式？
壓一個時間點讓妳朋友完成交接，交接完畢之後就再也和現在工作不相干
這是一個方式
如果新單位急著要用妳朋友，也可以讓妳朋友先過去新單位
然後再用半天或一定的時間回原單位交接或協助，這也是另外一個方式
我相信，新單位如果真心迎接妳朋友，一定會幫忙想辦法替妳朋友解套
如果當初答應讓妳朋友過去他的單位，只是隨口說說的敷衍之詞
那妳朋友只能認命的待在原單位繼續受苦受難了
還有，忘記講，不要想要把事情鬧大
平常收集對自己有利的證據，對資方或主管不利的證據
雖然這是必要的動作，但是這是為了避免對方動妳，妳卻提不出反駁的保護自己的動作
但是千千萬萬不要想要去投訴媒體或什麼的...
向勞工局舉發，也許可以收到嚇阻作用，但是勞工局的處理方式，只要資方可以解釋，就會大事化小化無
而投訴媒體，無異是告訴各大企業妳是個怎麼樣的人？
即使妳再有理，但對企業還是都會留下負面印象，沒辦法，台灣職場環境就是這樣
所以，勸你還是心平氣和的尋求公司內部管道解決就好
整所謂家醜不可外揚，這種事情鬧大，說不定會連新單位的主管都不敢用妳朋友了
以上為個人淺見...
補充內容 (2012-6-21 05:18 PM):
另外再補充一點，離職率這東西是沒用的，我前東家我單位主管上任半年走四個人，我是其中一個，現在他還是主管，妳覺得提離職率出來講有用嗎？...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 台灣的職場生態不就是這樣嗎
遇到好主管~算是撿到的
遇到爛主管~就自求多福 本帖最後由 Edenxxx 於 2012-6-21 05:25 PM 編輯
smalldingdon 發表於 2012-6-21 05:08 PM http://www04.eyny.com/static/image/common/back.gif
"妳嫁不出去也不干我的事"，這句花應該是比喻啦
反正就是妳朋友的死活都不干他的事
個人想法，能否再往上尋 ...
聽說新聞報導一個家長罵老師嫁不出去,結果被告毀謗還是什麼之類的,所以,..= =..也許
我朋友到原單位時,沒人和她交接,
現在原主管要她拖兩個多月才能走.
這個時間也太不合理.哪有人兩個多月?況且我朋友待不到一年耶!(那個單位,每個人都撐不久.聽說自從原主管上任,就離職十幾個以上了.而且原主管還不覺得問題出在他身上.)
他們的調職令,要原主管先同意才能往上送
所以,卡在這關XD
我會告訴她,先努力看看,照你說的,做好保護自己的動作
非必要還是不要鬧太大,
謝謝大大的指點
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我是覺得離職率沒什麼用
只是,聽說原主管前幾天突然很生氣的發問說為什麼他的部門離職率很高>...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> Edenxxx 發表於 2012-6-21 05:20 PM static/image/common/back.gif
聽說新聞報導一個家長罵老師嫁不出去,結果被告毀謗還是什麼之類的,所以,..= =..也許
我朋友到原單位時, ...
一小時內連續回覆兩篇不知道會不會被禁訪？@@"
家長罵老師，被老師告，那是因為老師有鐵飯碗教師證啊！可是妳朋友有嗎？
調職令卡在現在主管桌上，那真的要請妳朋友去找新主管來和現在主管協調了
畢竟，要去和最上頭可以簽核這份調職令的高階主管喬事情，也只有這兩位主管才能去
所以，請妳朋友去找新主管說說看，看他能不能幫個忙？
如果那位新主管也是"好"這個字口頭上說說，沒實際上的行動
那態度就很明顯了，那我看妳朋友也不再需要期待什麼了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> kailay 發表於 2012-6-21 05:15 PM static/image/common/back.gif
台灣的職場生態不就是這樣嗎
遇到好主管~算是撿到的
遇到爛主管~就自求多福 ...
你說的對
好主管的是撿到的XD
以前我有遇過好的老闆喔
連老闆都覺得我不錯,遇到有事情要請假,她也會視情況不扣薪水,很諒解下屬,所以幾乎所有的人都待很久,有次他還說希望我可以留職,因為他知道我的指導者很OOXX.
可惜,我當時有事情不能繼續做.想起來我會懷念的老闆/上司也只有那個人.
之後的,真的是一個比一個機車
謝謝大大的回覆...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 通常調部門的事一般不難處理
新老闆願意收,舊老闆願意放 就成~~
但是除非新老闆非常強勢而且你是他非到手不可的人
又或者是新老闆的職位比舊老闆的大~~
否則新老闆應該不會為了你去和舊老闆版要人
而且照目前感覺,舊老闆不願意放人!!
不管理由為何~在他的心理你朋友就是對他"不忠心"的人
除非調職能夠在短時間內進行,否則建議你朋友開始留意新工作吧
smalldingdon 發表於 2012-6-21 05:28 PM static/image/common/back.gif
一小時內連續回覆兩篇不知道會不會被禁訪？@@"
家長罵老師，被老師告，那是因為老師有鐵飯碗教師證啊！ ...
禁訪?!應該...不會吧..因為大大是在幫我解決難題,我想...做好事情應該不會被禁訪喔?哈哈,
當老師真好.....>...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> stevegoya 發表於 2012-6-21 05:32 PM static/image/common/back.gif
通常調部門的事一般不難處理
新老闆願意收,舊老闆願意放 就成~~
我覺得原主管很奇怪
明明事情就搞到這麼難看的地步了
原主管應該看我朋友也很不爽
可是他偏偏又不甘脆的放人
真的是超奇怪的
人做到這樣
真的是.....不知道人的信念價值在哪裡了說>...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
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