服務未滿3年要賠錢,合理嗎?
許多公司新進人員進公司時都要簽一張,服務未滿1~3年,離職要依時間長短賠錢不知道大家對於這樣的合約認為合理?
<div></div> 公司福利制度，在進去的時就應該了解一下，畢竟是你的權利@@ 當然不合理, 除非有要花大錢送你去訓練特殊專長,
這樣就說得過去, 否則這間公司還是別待了. 這可能是因為公司必須花錢去培訓新人
而新人在學完之後就離職的話
對公司造成的損失不小吧
樓主的工作應該是需要去進修或是培訓
如果真的是這樣的話 其實也不能說不合理
畢竟 公司也是要花時間金錢來培訓
但如果是一般的公司的話 除非有上述情況
不然要賠錢實在是有點不合理
建議樓主可以去人事處問清楚點比較好喔 有簽約應該是有額外福利, 如果覺得不合理就不要簽, 直接走人吧~<br><br><br><br><br><div></div> 大抵這都是要受訓的公司，更可能外派的，不過如果有機會的話，也不錯的，只要公司有發展潛力的話 ，但重要的是要看清楚合約內容。 要看合約內容，
合約裡面能很明確的列出哪些是你的薪資所得，
公司會對你投入哪些經費做什麼訓練(費用要能明確辨認)，
才能要求未滿3年會要求你依比例繳回訓練費用，
而且繳回金額要合理(通常以不超過1年薪資收入為限)
可能合理
但不管公司有沒有培育員工
不應該要求員工，因不滿離職時間來賠錢
這部份勞基法沒明確規範
閣下當真要進去做，就要小心
避免你在未滿的期間，他們又改時間，又要你簽
註：
這種公司，不管條件多誘人，或工作內容多喜歡，我是不會進去的
擺明了就是確保壓榨的時間
讓你在這段期間水深火熱還不得申訴
這一簽，在時間內，真的只能任人魚肉 不合理吧合約精神應該是雙方對等的
大大在面談時沒問一下嗎
公司有給你什優惠條件嗎 要看合約內容才可判定
基本上有專業技術上的都會簽
但相對的福利條件也會與一般不同
<br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 belialoandyo 於 2012-6-15 03:46 PM 編輯
如果有簽約的工作 除了跟工作相關性的合約一般公司行號都不太敢亂來
現在很多都是透過人力派遣 就是所謂的臨時工 這個就要看清楚你簽的合約內容了
但不管你是因為什麼原因而造成你無法再繼續待下去都要先想看看當初的合約內容是如何寫的(若有的話)
或者要看顧主是否願意讓你不賠錢離開~但這就要看你在服務的期間工作表現是否讓雇主滿意
也有這個可能不賠
這種關於合約的糾紛~沒有事後說什麼合不合理的~若不合理 當初又怎麼要簽名勒??
在一開始簽約或面談時就要講清楚~免的造成雙方不愉快
當成一個經驗吧!! 往後找工作時要多注意!!!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 基本上這種公司我不會想去，如果說主管都很XX，那你不就要忍耐3年，還有要是給你薪水都25K，還說你要做滿才行離職，這樣公司幹麻給你加薪，反正25K或是更低，你辭職，公司還有賺點錢，所以基本上這種工作不要做，不然老闆就有理由說，薪水要等3年後再調，3年內你要辭職，需要賠錢。
這我不相信你會覺得吃虧是老闆............... 不管合不合理,他放在你前面讓你去選
總比沒講,然後事後要扣錢好一點點
看約怎麼簽啦! 簽這種約待遇會比較高, 那資方請你走咧怎麼賠, 擺爛三年咧, 奇怪還有這種老闆,上班前領的不多離職還要扣錢.
我想這種公司不要去吧,浪費自己的時間而已.
如果說公司這三年裡面提出一套培養你的計畫.
加上待遇及福利都不錯,或許可以考慮.
要不然老闆憑甚麼提出這個條件,
你看看宏碁蘭奇離職了公司還要給他12億的離職金.
還跳到聯想去跟宏碁打對台,
所以說如果只是一個職員,
那還是別去上班<br><br><br><br><br><div></div>