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與當初應徵的工作內容不同?!
本帖最後由 sp99700 於 2012-6-25 05:13 AM 編輯我的情況如下 明明是應徵技師 結果一直在做作業員 反應了也沒結果 每個廠都被調去支援做作業員的事情 一直都在搬重的 本業沒學到 想待到老鳥 覺得又不是待在同一廠(常常被調來調去) 老鳥會有變成的那一天嗎 (也跟主管反映過了 排班工作也是他排)
還在領時薪期 三個月才滿 每月加班都超過 78小時 一天比較早走 被主管攔下 我說家我家裡有事需要 早一點走 主管回了一句要是每個人都跟你一樣 我們禮拜天都要改上班日 你覺得這樣好意思嗎!!
我心理氣到炸 正職都跑光了 還在試用期的(領時薪制的) 加班有幾根毛阿?
你叫他扛 你他喵的人都死光啦 試用期過了我升正職了!! 結果還是在做作業員的事 還是大家不願意幹的苦活 三個禮拜後我辭職了 槓!老子是應徵技師 要是一直在搬重物的活 我不會去幹低溫理貨員 錢還比較多哩 想找有點技術性的工作 學點能當資本的 結果搞這個飛機歐
(我不敢說 我是人才 但是主管你X媽的 絕對是蠢才!! )
(還常常在怪人來來去去 沒人才可以用!! 槓你就是造孽太多 你頭才會禿的說 報應啦!!!! )...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 敝版發文情緒性同詞要自行隱化喔！
這種情況在職場上普遍存在，在下初出社會時就遇過，原本應徵甲職位，到場
面試時才告知甲缺已滿，可能只需求乙職位，說穿了就是傳直銷的把戲！
上一份工作跟閣下的情況十分相似，原本是大夜班，結果一個月後變三班輪，
薪水變相減少外，公司制度偏向外勞，所以本土勞工頻頻受氣，基層主管沒本
土員工的同理心外還壓榨本土勞工，最後在下也是找到工作後就辭職了！...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 台灣大部分工廠都是這樣的 說穿了 職位職缺都老闆說了算
除非你自己有料 主管剛好重用你這塊 不然80趴的勞工 都是這樣過..... 如果覺得應徵的內容跟工作明顯不符
還是要評估一下薪資跟可以學到的東西
像這種很明顯差很多的
在下也是會辭職 而且會比三個月還短
正職會走光看來跟制度與主管有關
老是這樣剝削員工確實不好啊
又不能苦人所苦 還是離開比較好 這種狀況應該很普遍吧!!
但換個角度想一想，
每個工作岡位都經歷過的話，
日後公司內誰比你全能呢???
換個角度想，世界不一樣!<br><br><br><br><br><div></div> 現在很多這種把一個職務當多個職務在用，卻又不在應徵工作的地方寫清楚，但反過來說可以學到更多，以後再找工作也不怕你的技能少別人幾樣 那就迅速離職吧
這種工作多撐無意義，除非有經濟問題，逼不得已
註：
這種狀況以前曾遇過
兼職去處理電腦資料，卻叫我組修電腦
時間快到了，才在那邊說我處理個資料慢吞吞的
做完那次之後，他們再找我就不去了 大大離職的好....就是要讓公司知道你不爽....希望大大可以找到好工作喔'
加油啦{:31:} 公司門口都在應徵技術員
可是其實是缺 作業員 ....
真正的技術員 在公司叫 處理人員...
我都說 那叫現場聊天人員
閒爆了
整天都在找 女的聊天 聊得超嗨的
跟男的講話就板一張死人臉給你看
要他做什麼就 喔
如同樓上版友說的
真的不好.就換工作吧
一個如此對待員工的公司.在他們的心中.認為員工只是簡單的替換品.再找就有囉
這類的公司.一般在福利跟薪資上都少.也很摳
我會建議版大.好好 思考一下未來性
別把自己的青春跟肝臟浪費在這種獲利性極低的公司
保重阿
<br><br><br><br><br><div></div> 這種事情，在下的週遭同事發生過，
聽她抱怨好幾回，她早在下一天進入該家小公司，
本來為行政業務人員，結果，進去當日下午，
小主任約談她，說是她先前有過設計、網管經驗，
所以，把她調任至行銷網路部門，針對網拍作業管理，
無奈的是，這為公司新成立的職務，她一人包辦不少呢......
應徵的內容跟工作明顯不符~
遇到機會還很高~
一個人當好幾個人用~
若真得不好,有找到好工作就辭掉吧
好像很多人遇到過那種跟當初應徵職缺不同的狀況~不過進去後如果發現真的落差太大~就快快離開別留戀了~ 其實現在很多公司應徵的職缺與實際上班所任職的職缺
真的差異蠻大的~如果反應沒用的話~還是早點換頭路吧 暫時先做, 找到更好的就換吧, 很多公司都會這樣搞小把戲
把新人當做傻傻的廉價勞工 <br><br><br><br><br><div></div>
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