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規定是給下屬遵守的
笑死人一天到晚公告一堆規定
管制經費就會看到你上司的經費請款
管制餐費就會看到你老大的餐費請款
你公告要不要寫清楚這規定是幾職等以下要遵守的<div></div> 某公司也是規定一大堆
員工都很老實遵守規定
但上面主管要樣我行我素
所以員工在怎樣遵守都是廢話 即使是公家機關或上市公司，規定就是給下屬遵守的。
更何況是私人公司。{:32:} 就看財務願不願意放款跟把關阿，我們駐地的財務主管就很狂，"甚麼? 沒有發票? 不能請款喔" "甚麼? 跟客戶去KTV唱歌? 那我要把這筆費用算在客戶身上，財務長說要省錢" "從台灣出差到越南? 那要扣稅喔，要跟台灣請款，他們所有住宿的費用都要跟台灣拿"，凡是任何不合理的費用，全部把關 正常啦~!
以我們公司為例
人事部公告禁止人員12:00前外出買中餐
之後你會發現11:30提前出來買中餐的人就有人事部自己的人...
這就算了
其實會發現最先破壞規定帶頭的人大都是主管
<br><br><br><br><br><div></div> 看開點吧！
不然怎麼會有特權這一說呢？
規定是給下屬尊守的，不包含主管.... 其實各行各業都是這樣不合理規則
只要告發主管立馬都知道受到懲處
除非該主管有同理心才會感同身受
不然規則只是冠上屬下約束的魔咒 非常贊成~公司會開始敗就是如此!很可悲的事情! 大部分公司都是這樣，只有下屬遵循，主管或比較資深的就好像拿了免死金牌一樣 每次上公司的管理課程都覺得怎麼不是開給我的主管? 心覺得他們才是最要改變的人, 但說穿了就是洗腦我們服從與安靜<br><br><br><br><br><div></div> 這很正常啊
我們也是課長規定一堆
但是自己從未遵守 人事公約和辦公室生活規章都是寫給下面的人遵守的，上面哪有在遵守，上面負責破壞遊戲規則的。 本帖最後由 totololex 於 2023-9-4 04:49 PM 編輯
其實這就是職場的階級制度
為什麼常常看到主管都不遵守規定？下屬恨得心癢癢又無能為力
因為職等越高，代表擁有越大的權力
而權力往往是用來管理和支配下屬的手段
在加上官官相護的文化
有權力的人齊聚一堂，做決策或享有公司大部分的資源
規定自然而然在這些人眼中是可有可無的
所以在職場工作久了慢慢會發現遵守規定的主管真的是少之又少
雖然目前我管理的下屬不多，而自己也無法改變這病態的大環境
但至少讓下屬知道自己的主管不會不遵守規定，並祝原PO未來能遇到不錯的主管~
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 敝公司的老闆也是這樣。
闆：從現在開始，公司就要這樣運作。
數日之後。
闆：為啥用這種方式運作？
我：老闆，上次你說要這樣改的。
闆：你們上班都沒再用腦子，要懂得變通啊。改回去。
我：=_=a... 雖然說沒有規定不成規矩
但看到訂了一大堆奇葩規定
上面的卻不斷施展時空背景不同之術
真的很無言<br><br><br><br><br><div></div>
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