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關於升正式員工後...公司不調薪資和面試時講的福利有所出入...你會?
目前任職一家公司...已過了試用期也問了人事...是確認已經成為正式員工...只是沒有行文公告!因為最近公司沒什麼訂單...工作也算輕鬆...!!再去問主管目前的薪資狀態...主管卻不打算調高本人的薪資...整個就很不爽!
有打算離職了...只是還在找職缺!
大家認為當初面試談的福利...公司主管事後不履行承諾....會怎麼做呢?
<div></div> 你有把握能找到更高的薪資職缺嗎?
你有把握能力足以勝任嗎?
求職8字箴言:
爽缺不補 苦力很缺 如果這些當初都沒有明文規定下來，就看自己願不願意接受風險，因為一般公司都會談試用期多少，正式之後多少，如果還有這種不調薪的，那就要詢問他們一下，自己有哪裡做不好，不調薪要有理由，而且一般轉正，也要員工簽名同意，不做這些，我印象不符合勞基法，所以要注意是否再鑽漏洞 這個小弟也遇過，只能說，是時候表態
但是公司其實是否真的缺你不可
要評估一下 那就騎驢找馬嘍，先待著吧，反正工作不累，以有後好的機會跑也可以啊。 <br><br><br><br><br><div></div> 看是否能學到東西
如果是免洗的工作類型
有找到更高的就走八 公司有規章嗎？
沒有誠信的公司是不值得待。
要是我是樓主，直接離職，另謀高就。 基本上這種遇到我都是直接離職因為我可以找到更好的，但是建議還是騎驢找馬比較好。 既然工作內容輕鬆
就先別急著走
除非你已經確認有更好的機會在等你 以我的經驗，沒有誠信的公司跟主管，那樣的地方不值得待
有很多公司根本沒有在遵守勞基法，甚至把勞基法的規定當成是福利
基本權利被多數老闆當成天花板，現況多數是這樣
只能騎驢找馬，只是在島內太多這種公司，換來換去也差不了多少
只是至少上市公司，還比較有遵守法規，其他中小企業，都是看老闆說的，你要跟他告
或者是上調解，你也要有那個時間，而且，多數得不到滿意的結果...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 既然公司都已經不把信用當回事了，這種公司您覺得還有什麼盼頭嗎，建議再找下一家公司吧。 當公司升你為正式員工後，如果公司不調薪資或福利不符合面試時講的，可以嘗試與人資或主管溝通澄清福利，強調你的貢獻，尋求妥協或考慮其他機會。保持冷靜和專業，並在有需要時尋找更好的職位，獲得應有的價值和待遇。 如果公司沒有履行承諾的話，基本上之後工作的福利也都只是空頭支票，你可以嘗試去跟人資部門溝通或是上級主管溝通，但效用其實不會太大，現在太多大公司不會按照勞基法走了，而且都會用一種我們這樣已經很好了的態度在回應你，建議你在下一份工作在洽談時，看是否變成紙上合約，這樣比較有約束力，如果你有「資本」跟他談的話 很簡單，就是你被騙了。
不要那麼單純認為什麼都有制度、規定在走。在公司只要沒有觸犯到法律、勞基法之類的問題，一切行與步行都是你頭上的人說了算。
你該面對現實，『這公司就是這樣』，不過找工作也是很麻煩，先把這間公司當成驢子騎，再慢慢找吧 本帖最後由 rsfreg 於 2023-8-13 04:35 PM 編輯
勞基法本身只是保障勞工"基本"權益
沒辦法對於福利多做要求與限制,
然而就調薪現實面來說都存在一些條件
特定時間點統一調薪前提是
能力達到預期綁人調薪
能力超過預期怕人烙跑調薪
剩下多以獎金的方式處理.
建議樓主以這兩個方向作為調薪努力方向
至於時間越久得到的越多==>只剩特休跟一些福利,除非皇親國戚不然別往$這方面想.....
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