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有公司的發薪方式是這樣奇葩的嗎?
以前都是5號到了就全給了,之前公司有請勞動部顧問來對各位講解薪資結構, 之後公司發薪就改為遇3 6 9 12月是匯差額(先給投保薪資後, 等25日再補差額+下個月的差額+下個月的投保薪資),然後非3 6 9 12月就是都跟之前一樣正常領,薪水是沒有變少, 但搞不清楚為什麼要這樣有人也是這種方式嗎? 一起來討論吧!<div></div> 有關這種情況，還是建請大大要小心一下，這很有可能是公司的金流已經不穩了喔，還是要多留意公司近期的狀況，避免最後做白工啊。
有些公司快倒前，通常都會札金流或先借貸塾付薪支，但若其中一個環節札不過來，突然間收掉也是有可能的。 大和吉良 發表於 2022-5-7 11:18 PM static/image/common/back.gif
有關這種情況，還是建請大大要小心一下，這很有可能是公司的金流已經不穩了喔，還是要多留意公司近期的狀況 ...
是喔! 近期公司是面臨缺工徵不到人, 生產線效率也低, 我們原本辦公室的,目前也是一週有幾天要過去倉庫支援阿!然後公司給增援獎金補貼一下...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 呵呵
還有這招啊
貞市長知識開眼界了
不過
我相信這種怪怪的發薪水方法
你部會是唯一1家也不會是最後1家 我也是第一次看到這種發薪
我只遇過5號或者10號領錢
又或者遇過領日薪的<br><br><br><br><br><div></div> 我遇過類似的狀況
簡單來說就是避稅 不過具體避稅的方法
可能需要問專業人士了 倒是沒遇過,這還真是特別的給薪方式,所以原因是勞動部顧問造成的嗎 這種狀況只能說,建議你快逃,公司金流已經有問題了,發放方式也違法了,招不到人大概率是薪資低於普遍行情太多 發薪日發的投保薪資是薪資，要提勞退、健保。之後發的算獎金....不用提勞退那些.... 感覺是已經沒有穩定的現金流用以支付薪酬了
最好多觀察一下公司最近人事變動及對外業務單位
船沉之前還是有會走的<br><br><br><br><br><div></div> 沒有辦法在固定的時間給薪的公司
通常都已經有些問題了
還是要小心一點比較好 這種公司我不會待了...因為感覺他發薪都不乾脆了想必營運高層問題可能不少
沒有"規矩"這在一家公司是很大的致命缺陷 真的有夠扯的啦!搞得我快瘋了!這一種給法我真的快暈了! 最好要常常留存自己的薪資證明，以保障後續索賠的動作 這個公司 就是胡搞瞎搞 塊陶吧 沒啥好留戀的<br><br><br><br><br><div></div>
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