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到底甚麼是該上班，甚麼又是不該上班
我又來了，每次都是為了一些很困惑的問題想聊聊，我主要是常駐在越南的台籍幹部，其實會有很困惑的一件事，難道所謂的外籍幹部，只要出了台灣以後，就是24小時要給公司工廠賣命的嗎? 像是現在因為越南疫情嚴重，所以各個廠區會開始安排隔離或者不上班，但是問題是，這些與我無關。起因是周日全廠加班，因為周一有所謂的調休，我是沒有加班費的(外籍的都沒有，這個本來也知道)，周日來上班也就算了，周一還是被主管要求仍要進辦公室上班，原因在於，調休是越籍員工的事情，與我們無關，所以，原本出來工作，就已經少了周六的休息時間，現在因為疫情，又冒出周日調班，周一卻還是要到辦公室上班這個奇怪的規定，等於說，我們必須連續上班兩周(後續有沒有休息時間也不曉得)讓我很疑惑的是，在應聘的當初簽定合約時，本來就有明定，每周都有至少一天休息時間，只因為這個主管認為處處要替公司著想，所以要求我都要上班，結果拖著一個不願意加班的下屬 (先只說我自己) ，請問這個下屬有反抗的權力嗎? 如果大家都已經習以為常一年365天都賣給公司了，這個是不是又是外國工廠的一種陋習呢? 既沒加班費，也沒給休假，也不能說是血汗工廠，因為這些所謂的沒休假規定，還不是工廠的規定，是主管擅自做的決定，這能去投訴說主管問題嗎? 讓我困惑的是，因為這樣的情況，全廠幹部都沒人吭聲，但如果我吭聲了，是不是就又被歸為異類，不合群，搞得心有不平，但是卻無可奈何
我是搞資訊的，我也知道要24小時待命，但是在宿舍待命跟到工廠上班，這是兩個概念，因為到辦公室就要有辦公室的樣子，再怎麼樣都不可以忙裡偷閒，這是不同意義的，就算如此，也不能跟公司要求甚麼補償，原因在於，這個規定不是公司規定，是主管的決定，公司不負任何責任，這個也不能說些甚麼
所以想跟各位讀者詢問，要是你，你會反抗嗎? 就是在該休息的那天(周日或者全廠調休的周一) 就不到工廠上班嗎? 如果遇到了，是不是只有認命的份
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 先說結論，駐外人員同樣適用勞基法
每週有最高工作時數，超過就是違反勞基法
建議你如果不打算認命的話
看是要跟公司協調或申訴擇一吧
我是建議先以前者為主
因為所謂調休，就是工假互換
既然假都換工了，怎麼有工不能換假的道理
我自己的猜測是
週一可能會有主管會議或是固定週一必須要簽核的文件之類的事
所以才會規定週一主管必須進廠，然後你又是陪同人員
那麼這種調休就沒有道理，看能否跟公司協調換週一以外的日期
如果因為這樣被歸類為異類，那也沒有辦法
因為如果照你所說，這體制可能行之有年了
如果沒人敢出頭改變，大概也可能一直是這樣了
你自己本身對此體制就有不滿，不想忍耐就改變他
另外如果真的無解，有機會調回本島就考慮看看吧
不過錢應該會少不少就是了
不過講這麼多，當然有很多現實層面要考慮就是了
自己的年紀、自己對公司的價值、家庭、經濟壓力
以自己考慮作出不會後悔的決定吧
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 當然會反抗囉！勞基法>公司規定>主管規定>勞工
我也是遇過主管規定我5點10分以後才可以打卡(全公司只有這個主管會規定，而且只規定1人)，在請特休假的時候也會故意刁難，不准請禮拜一、五。大約撐了一年，我直接嗆他請照公司規定走！如果公司規定5點10分打卡，特休不可以請一、五！我就絕對配合，但是要有公告或者紙本出來！當然勞工局如果跑來問的話我就不清楚了！
有時候給主管太多方便了，他們會當成隨便，做人要有底線！偶爾可以相挺一下沒關係，但不是無條件配合的！
你也不用像我這樣直接翻臉給他難堪，直接提出你的疑問！責任制的人沒有加班費，相對來說只要有加班就會有補休！平日可能比較難講(責任制做完再走)，但是假日只要出來上班就是要補休！請主管抉擇是否該出來加班，當然如果拿錢塞你的嘴應該也是一種方式.........
我假日出來加班，加班費有算到，我才不管薪資單上面我的加班時數是多少！...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 公司違反了勞基法，你是有權利抗議的，
但首先你要問自己，這個工作對你的重要性，和你對公司的重要性。
一、若公司非你不可，你是無可取代的，那麼恭喜你，你可以大膽反抗。
二。若這份工作對你而言是可有可無，大不了換個工作，那麼也恭喜你，你可以大膽反抗，試試看能不能改變公司的濳規則。
三、若這工作對你而言很重要，不能有任何閃失，且對公司而言你不是無可取代的，那麼你必需考慮到，反抗可能會讓你失去工作。
沒有人能幫你做決定，一切你要自行想清楚。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 上面網友已講了很多。
重點是貴公司已經是違法了。
有沒有聽過："不做的最大"，
如果已想好最壞的打算"離開"，那就一步步來。
準備好證據->協商->告公司->離職。{:32:}<br><br><br><br><br><div></div> 沒必要離職就與公司翻臉吧
這樣只會減少後續錄取機率
就算一算 值不值
同意就留下 覺得不值 就找下一間 有時候給主管太多方便了，他們會當成隨便，做人要有底線！偶爾可以相挺一下沒關係，但不是無條件配合的！上述講到我的心聲 之前我為了讓公司肯定 不計較的做 結果是事情做不完而同事早早等下班 反應了幾次都被摸摸頭 說什麼公司都有在看之纇的 次數多了忍不住跟老板吵起來 結果是跟老板距離拉遠了 但是工作量正常多了
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