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佛系工廠！員工想上班再來、想休就休 老闆讚工作更有效率
[佛系工廠！員工想上班再來、想休就休 老闆讚工作更有效率][東森財經]不少上班族每週一想到要早起上班，就開始出現週一症候群，不過，近期一家位於日本大阪的海鮮加工廠(パプアニューギニア海産）卻號稱是「全日本最快樂的公司」，因為員工想上班就上班，想休假也不用事先跟主管報備，而且上班的時候，可以只做自己想做的工作。這樣的管理方式聽起來簡直不可思議，但更令人訝異的是，看似鬆散的上班模式，員工的工作效率仍然非常高。
綜合日媒報導，位於大阪的巴布亞紐幾內亞海鮮加工廠受到當地民眾關注，因為在這裡工作的員工，想上班就能上班，如果要休假也不用跟主管報備，平常還能選擇自己想做的工作內容；而廠長武藤北斗在接受訪問時也提到：「自己決定想做的工作，員工就能全心全意投入，也比較不會偷懶」。
此外，廠長武藤北斗更對於管理方式做出分析，並表示：「我至今每天早上都不知道誰會來上班，但我們已經讓員工自行決定工時與工作，就得將目標放遠、放大，不能掌握每日工作進度，但把時間拉長，一個星期或是一個月，我們的員工還是會如期達成目標」。
而工作內容看似一般的海產加工程序的工廠，竟能被稱為全日本最快樂公司，廠長武藤北斗更指出，在工廠辦公室內還會特別記錄，哪位員工不喜歡做哪種工作，這樣子主管就不會強迫員工做他們不想做的事情。雖然一般人聽到這種管理方式，第一個直覺會認為，這樣不就都沒人來上班、公司豈不是會倒閉？但實際上，卻是完全相反，這種上班模式反倒是能正常運作，甚至還提高了工廠的生產力。另外，對於記錄員工不喜歡的工作方面，不僅恰巧員工的偏好彼此互補，武藤北斗也強調：「我們沒有所有人都不想做的工作，所以營運上沒有問題」。
而這間海鮮加工廠雖然在7年前的311海嘯中全毀，但2013年時，負責人重建工廠後，改採自由工作模式，不但有效提升員工效率，還因為工時短、離職員工少，省下了3成人事費用。該工廠目前除了有3名正職及16名兼職，還有不少員工是家庭主婦，也因為能自行決定上班時間，對她們來說真的相當便利。此外，自從開始自由上班模式後，5年來只有1次沒有員工到工廠上班，而當天也只好關門休息一天。
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個人觀點:
日本大阪的海鮮加工廠，被外界譽為「全日本最快樂的公司」。在這間海鮮加工廠，員工可自由選擇自己喜歡的工作內容。大阪這間海鮮加工廠，除了工時相當彈性，員工的效率也沒有因此減少。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 該工廠目前除了有3名正職及16名兼職，還有不少員工是家庭主婦，也因為能自行決定上班時間，對她們來說真的相當便利。
很奇特的管理方式
不過只有正職3名及16名兼職
這個數據可能可以解釋一切
因為兼職的人非常多佔大多數
所以人事成本也會比較低
當然這是我的猜想罷了 不知道他們的出貨方式為何
是有訂單才作業，還是連續生產
如果每天到班人數不一定
要怎麼安排生產作業
工廠工作大部份都是多人作業
很少有一個人從頭到尾做完的
這樣的管理模式要怎麼做
才能順利的維持下去 part time的員工多才能這樣幹吧...
不然真得很難處理
另一方面也要員工自行協調互相忍讓才辦得到
想必員工們的感情不錯 這樣工廠要怎麼接訂單?這只能用在自產自賣上面才有可能吧<br><br><br><br><br><div></div> 會不會是供應商的模式，出給大賣場、菜市場等…
有多少貨就出多少，就賺多少 個人感覺是不太可能的
能自律的人真的不多
還得負擔勞健保
真的會虧死
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