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請問 公司人力調動
我覺得今年真的衰暴因為我一直掉來調去
第二分店 調去總店 總店又掉去第三分店
剛剛看到老闆 人事命令
我又調回第二分店
這種情況 我要注意什麼!?
<div></div> 如果勤務內容不變的話這應該只是一般的人力支援罷了，不太像是開除員工，
比較像是機動人員的意味，另一種可能是考核，看看該員工適合在那個單位工
作，但這鮮少會涉及昇遷，避免影響工作不要太掛記在心！
看你們公司文化囉...有沒有前例可以參考
一、就是考核磨練，準備升官的一個先行程序。
二、就是私底下，你被黑了，所以就是在整你啊。
這...應該不難判斷吧。
如果走一，那就好好把該有的態度拿出來，通過考核
走二，直接找老闆，把誤解解開會比較好。如果還想做下去的話 "要注意什麼!?"
先不要想那麼多，盡責地把工作做好。
就如版主所言，"如果勤務內容不變的話這應該只是一般的人力支援罷了"。{:32:} shi87875 發表於 2019-10-10 07:52 AM static/image/common/back.gif
看你們公司文化囉...有沒有前例可以參考
一、就是考核磨練，準備升官的一個先行程序。
老闆一直要求我跟客人互動
我就比較內向 不想與人互動
天天都在那邊狂裝B 背後說我什麼 我馬上沉默
我也看透老闆跟公司一些問題
反而更加沉默 更加不想互動
繼續當我的自閉
老闆又貪圖美色 又不敢承認 巴不得別人的好
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 ADDA0826 於 2019-10-10 08:13 PM 編輯
憑感覺看 只是人力調動。 而你是適合的那個。 沒有要整你。
不過看你的回文，你自己應該知道些什么。 有什么征兆就趕快行動，免得壞事發生。
調來調去有時候真得是支援，需要你的幫忙支援而已，我覺得不用想太多，若是真得擔心就看看是不是到每個分店，都很忙就知道啦，若是不器重你基本上應該不會給你工作，讓你慢慢地沒有作用，時間到了就可以淘汰掉你，例如年底打考績就說沒甚麼績效給你一個很差的分數，讓你知難而退，若是給你一堆工作，你又做得很好，怎麼淘汰掉你，應該不太容易，所以我想換回來，應該是有個突發狀況之類的，不用太擔心。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 樓主說…
老闆一直要求我跟客人互動
我就比較內向 不想與人互動
那似乎表示樓主並不喜歡自己目前的工作內容…
我也看透老闆跟公司一些問題
...
老闆又貪圖美色 又不敢承認 巴不得別人的好
表示老闆的作風不被樓主所接受…
那我認為樓主要注意的… 是「自己為什麼還要在這工作上待」的理由…
除非待遇好得不得了，不然幹嘛去待在一個…
「強烈不習慣工作內容，又不喜歡老闆，也懷疑公司發展性」的地方。
我不指樓主要馬上決定離職的意思。
也許多思考一下，會發現這份工作上好的地方。
至少最起碼不用每次上班都覺得很痛苦。
人得為五斗米折腰，但如果一樣是那麼多薪水，
嘛麻不試著挑個自己比較能作得長久的工作，不是嗎？
如果是單純為了學到技術就離開，
那調動不同的單位，也許能看到各分店不同的文化，
看到各種不同狀況的處理情形，反倒是好事。
既然本來就沒打算久待的話，那麼公司對自己的評價，
倒也就不用看得非常重，倒是該多注意自己是不是已經學到該學的東西了。
人生煩心事就已經夠多了，幹嘛還讓自己天天盯著不順心的事情上頭。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 雪之羽翼 於 2019-10-10 10:37 PM 編輯
ddttdtxb 發表於 2019-10-10 09:17 PM static/image/common/back.gif
樓主說…
那似乎表示樓主並不喜歡自己目前的工作內容…
第一點 我沒有不喜歡這份工坐
第二點 老闆嬉鬧 有時恩怨 導致都會雙方退讓
看看笑笑就算惹
第三點景氣不好了 客人少那業績少 可能大家賺少一點
可以過好吃好就好 老闆比較追求業機
我自己也待了3~4年了
第四點我也看透 看破結論 順其自然吧~~
我還是一樣 慢慢觀看 說太多話不是好事 現在情況
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 雪之羽翼 於 2019-10-10 10:45 PM 編輯
shi87875 發表於 2019-10-10 07:52 AM static/image/common/back.gif
看你們公司文化囉...有沒有前例可以參考
一、就是考核磨練，準備升官的一個先行程序。
你說是第二點
整天要我跟客人互動 發名片
我觀察許久 說再好 給了名片然後就會再來!?
一個迷思
他就是這樣 才黑 再加上他自己貪圖美色
有女學徒 就包容 坦護 做錯事情 也一樣找我互槓
還跟客人爭論 是非!?
事件結束很久 那個學會出師 學妹 也離職很久
我跟老闆一年半 都沒講什麼話
雙方都沉默 需要就會說話 稍微笑笑
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 你假如不能沒有這份工作的話，就只有順其自然
別說服務業，就算是電子製造業，也是人力調動
不是支援他廠，就是轉調部門 景氣寒冬剛到 所以只能盡量適應渡過 第一點 我沒有不喜歡這份工坐
第二點 老闆嬉鬧 有時恩怨 導致都會雙方退讓
看看笑笑就算惹
其實本來就說說自己角度看到的東西，和我上一個回應一樣。
沒有「要人馬上離職」的意思… 還是那句的話，注意自己的心。
如果想留著，沒打算離開…
那就試著讓這個公司的運作再穩定一點，更不用擔心景氣。
如果覺得發名片是沒用的，那就找出一個自己覺得有用的作法。
如果覺得過度坦護女學徒，導致事情沒有作好，最後人訓練好了也沒留下，
那就想辦法建立制度去避免這樣子的問題。
若是站在老闆的立場，應該不會希望員工常抱著不合作態度。
就算能力夠強，沒有人可以取代，也會希望讓他離自己遠一點，
少點衝突，大家都比較能好好作事。
景氣寒冬與否，又不是個人所能夠控制。
能作的，就是儘可讓自己能面對更多的挑戰，
遇到突發狀況的時候，面前的選擇才會多一點。
當然啦~ 放著都不管，反正公司經營是老閭的事。
業績壓力是上層主管才應該去背的東西，
身為一個算不上高層的員工，沒有需要花費心力去思考公司發展。
這種的人不少，滿多的。
反正就放棄發聲權，決定權。都交給別人決定，都讓別人去背決定後的成果…
老實說… 我在剛才社會的時候就是這樣子的想法，後來隨著年紀慢慢改變。
(我跟樓主不熟，所以不能/也不該評論樓主是不是同一類人)
就一個很現實的問題… 自己年紀，沒有新鮮肝優㔟，要求的底薪又比新鮮人高。
如果連講都講不出自己比那些剛入社會的新鮮人強在哪裡？ 我要怎麼找工作？
我要怎麼面對，隨時可能發生的失業狀況。
最近消息 HP 要裁 16% 的人，前陣華映倒了還沒吵完，再更之前什麼高租金，店收攤的新聞也多到不算新聞。
前一年說要擴大徵才，今年可能就大裁員，也不那麼讓人意外。
那麼… 我在「頂著得份更高薪水(成本)」的狀態去跟人面試。
難不成要跟面試官，該公司主管說…
「我之前的工作就是上面交待，他們作什麼決定都和我無關，我也都沒有想法」？
如果我是老闆，一樣是交待完成的工作，那我寧可找便宜的新人訓練，
白紙好培養，省得還要處理一堆壞習慣，或有的沒有的堅持…
假設新人/老鳥，挑錯人的機率一樣高，那麼挑錯新人要付出的公司成本也低一些…
所以囉~ 回過頭來… 還是多問問自己的內心。
如果有機會，還是讓自己待在的一個願意為它而自我成長的公司中。
沒說一定得離開，同樣的公司，找到自己想待的位置，好好發揮也是不錯的決定。
擺著讓自己的水平一直不成長，個人覺得是危險的。
畢竟自己的年紀是一直在變大，這個也是無法被控制的。
如果能接受常常調服務地點… 那就沒有什麼差~
甚至還可以藉這個機會，練別人沒機會練的技能。
像是作可以很有自信的說，就算調我去沒去過的單位，多快能上手，多快能與其它人合作…
甚至多快能夠把本來的什麼問題解決掉…甚至建立起制度，人離開制度仍能持續運行。
上面的說法，既可以在原公司談加薪，或是轉調你到想去的部門工作。
如果遇到裁員，或不想待了，也能更快找到下一份工作，甚至拿到更高的薪水。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 如果你是儲備幹部，那就各家店多學學，只果只是小員工，那就只是人力支援，那就好好考慮自己的付出與收入是否相符了。 這.....要看公司文化跟內部情況吧
有可能是貴司用人方式就是這樣
或者是短期人員流動真的混亂
不然就......真的原PO很黑，上面再想辦法搞你吧
不過不管是哪種情況
如果這樣真的讓你不舒服的話
或許....就該做些更長遠的職場思考了
........加油 不知道您的工作性質是什麼? 感覺上有點像是服務業,
有些公司會有完整的輪班訓練,目的是希望您了解每一個部門各自的工作責任是什麼,
給您一個小小的建議,趁著年輕把人際關係先學好,
不要太計較公司給予你的任何工作,
當然會有人不贊同我的看法,會認為公司應該要給予適當的pay做合理的事,
但我自己是屬於當我有經驗後才做表達意見的那個人,
跟您分享,希望您好好學習每一次不同的經驗,
只要有進步就是好事 ~~...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
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