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成就他人犧牲自已?
本帖最後由 a841232000 於 2019-10-3 11:15 PM 編輯成就他人犧牲自已?
某同事真衰小出勤正常
工作辨事效率優
某天公司大主管交給部門主管一件事情
就是新人工作
結果
自目主管
任意調動不到三年資歷菜鳥去別的班別
結果 新人菜鳥工作不到一週就不幹了
現在又把被調動的人調回來
結果
被調動的人 提離職
牽動其它人也想離職
單位主管發現事情大了
開一堆牛肉出來說只要你不離職就今年升組長
結果
被調動已離職
跟他比較好的人也離職
現在該部門留下的老鳥一個比一個混
事情大條
該位主管馬上被砍掉
降為非主管職
後來沒多久 被調動的那位人才
現在是原公司競爭對手
重點是人家 現在是單位主管
原公司主管職紛紛被老闆幹礁一遍
人才不留住 霸凌人才
結果人才跑去競爭對手那裡
搞死自已公司單位
如此87分的人擔任主管職
公司不被這種人搞倒 那才是天下奇事!
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 每個公司都有類似情況發生，見怪不怪，有能力的就有本事敢跳來跳去！ 這就是俗稱的 一個倒 整排垮 連鎖反應 將帥無能累死三軍 這類主管都有一個統稱 叫 畫大餅主管 真的實在是太慘了
將帥無能累死三軍
跟到不好的主管真的會很慘 正常~現在公司主管 只會說~你不做 後面還一堆人排隊等著做
~跟對人做對事 跟錯人做錯事
~所以離職並非錯事 很多人都當作離職是錯誤觀念
~有本事的人找工作是很容易的 要相信自己 加油~<br><br><br><br><br><div></div> 還好吧
其實職場久了,你就會知道大多數的主管都是屬於87,腦殘一族
這些主管成天只知道拍馬屁而已
說到要領導統御根本一竅不通
更別說到調動之類的,調動人事看人而不是看能力
一件事交代下來有完成還算幸運
要是沒完成的話就開始推卸責任,說些有的沒的
找些下面的人當替死鬼
當然如果凸槌這主管後台夠硬的話應該會沒事
不夠硬的連帶話一定會被降職
但因為這種主管的上面長官相信也是屬於同一類型的
真的掩蓋不住也總是要有人犧牲出來擔
等風頭一過相信會有所安排
而且這種人事會不斷的發生,不管在哪間公司都一樣...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 在職場上，跟對主管是很重要的。
人離職了，在同一個工作圈，換來換去，本來就是常態，何需如此大驚小怪。
不會這組人馬走了，公司就垮了，生意都跑到對手家？{:32:} 遇到沒能力的主管就是這樣，個人建議還是跳槽比較好........ 人生就是這樣，緣份盡了曲終人散，如果你是主管就會做的比較好？ 這種事情常有，自己人搞自己人
人才不是留不住，而是自己把他們搞掉的
甚麼都不會的主管，很喜歡亂調班
菜鳥剛上線就要他們用飛的結果死了一堆人
人已經在少了結果還這樣子搞
新人活不久....資深想離職.....主管沒能力
搞的員工烏煙瘴氣....想離職的一堆<br><br><br><br><br><div></div> 干活的永遠累的要死。。。所以這個新人調職的事件 觸動了很多人離職的念頭
偷懶的不但生活愜意，而且會干很久。直到干活的都死光了>_<" 犧牲自己去成就他人這種行為不可以在職場內發生，別人只會覺得是應該的，就算有感動到也只是了不起1、2天而已，次數多了還會被認為是常態性該要做的！ 其實我一直很不懂某些公司
為什麼那麼愛欺負新人...把人趕走了對公司又不會有好處
就只是為了讓那些無聊的主管開心嗎？ 這種主管每間公司都有，感覺自己運氣運氣看會不會遇到，
好的主管上天堂，不好的主管天天受難
總覺得好像越認真的做越多，黑越快
會推的人越爽，也待越久 換工作不電德會換到好主管，重點還是自己對這份工作的想法，才能支撐自己走下去。<br><br><br><br><br><div></div>
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