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公司面試官談薪資待遇的話術分享!
小弟在高雄某公司就職想說跟大家分享一些面試官的話術
當然 如果有其他大大有其他的經驗及心得 也可以一同分享
(陷阱一)
面試官:公司是排休制的 照規定是說 1個月有8天假可以排休 但是因為公司業務繁忙 所以只有7天假 剩下的1天是雙倍薪水
<我當下認為 公司還不錯 每個月都有一天是雙倍薪水>
當初面試官在跟我講的時候我沒有想太多 開給我的薪資是3萬 我想說如果在加上1天的雙倍薪水 再扣除勞健保的部分 我應該可以領到31000上下 直到我看到薪資單時......我徹底傻眼，去問過才知道 公司一個月的薪資是3萬，這3萬包含的部分有1天的加班費 還有全勤3000 還要再扣除勞健保 還有一個讓我傻眼的品項 稱為:浮動獎金 <----- 意思就是 公司的底薪是最低薪資 其餘加班的部分 一概用底薪去換算(不管公司哪一個職員都一樣 加班費都是用最低底薪下去換算) 所以浮動獎金就是每個員工薪資的差異 另外這筆浮動獎金是不會在薪資單裡面出現的 是發薪日當天領現金!
(陷阱二)
面試官:薪水的部分 一個月是3萬
<這部分有比較多的訣竅跟細節>
其實月薪的問題 我想各位涉世未深的朋友都很常碰到
公司開出的薪資 一定要先過濾掉一些全勤.勞健保.投保薪資的部分，一定要把底薪的部分問清楚對自己才是有保障
至於為什麼要把底薪問清楚 這就關係到大多數公司的加班費 是比照底薪換算出來的數字去加成
以上兩點 希望年後要找工作的朋友 面試時一定要問清楚 不要被話術給蒙騙了
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 台灣很多不良公司總是在想辦法扣員工的福利,最大宗的就是休假部份,如果公司太過份,去告公司就是了,反正也不必待了. 話術真的太多了
尤其台商的HR, 真的超多話術和技巧
最終還是要弄清楚底薪和全薪
還有公司福利的標準
有些HR根本就不懂要把你騙進去
因為錄取人也是他們的績效之一 真的，心有戚戚焉阿
底薪真的差很多，加班費用底薪下去算
然後請假扣錢用的是全薪去算~真的很XXOO的 謝謝樓主的經驗分享。
底薪、全薪與公司的福利，真的是要弄清楚。
大公司大都有員工手冊之類的文件可供參考。
小公司就只能詢問人事單位或老員工。
總之，自已的薪資是如何計算一定要弄清楚。{:32:}<br><br><br><br><br><div></div> 還有其實談年薪較準
因為有些公司的年終較多底薪較低
所以談年薪也是要注意的 本帖最後由 求生難做人難 於 2019-2-12 06:36 PM 編輯
樓主'這種公司多少欺負剛出社會的人'像急於就業社會歷練不多不夠經驗才能唬到!
如我就不好唬!
去應徵工作你寧願被嫌囉唆'也需要一條一條問清楚'比如'我一個月有2天甚至3天不配合加班'後果?先問
_各種津貼函不涵蓋在內'遲到早退'扣除多少!
大家多少有種心態'問太多人家不願錄用@! '請注意!有良心的會主動拿張單子給你看'包含'是否
先扣'晚扣服裝'工具該公司付款'還是自備..不然你進去上班 '在突然說這些要先付錢...
寧願細心點~補充一下:許多人忘記忽略'你加入公司工廠'是否'當天立即幫你加保@!這是個人從勞工局小姐身上學到的~
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這不是話術 而是做帳技巧 有時候連面試官也不知道緣由
面試官有時候是主管 這種事與他關係不大
有時候面試的人事也不是算薪水的(是助理面試) 也可能模模糊糊
這些都是人家怎麼說他們就怎麼做 但也不排除是故意的
面試的時候 就算直接問公司 對方也不見得會說真話
面試的時候 不要只是單純去面試 自己也是去面試公司
覺得公司遮掩什麼或是有些不對勁 這種基本上就是不會照一般的規定走
況且 台灣很多公司都是這種情況 見怪不怪了~
簡單的說 薪資可以分成底薪+免稅2400+獎金-勞健保=全薪
去面試要先問的是 (1) 勞健保保全薪還是底薪？
再來要問的是 (2) 是責任制嗎？
對方說有加班費 (3) 再問加班費是底薪還是全薪計算？
(1)問勞健保保全薪還是底薪
是因為有的公司會保底薪 這跟自己的勞退關係很大 最好是保全薪
一般有點概念的人事會避重就輕回答 他們照勞基法走 這種的公司建議不要去
而且會保底薪 代表他們帳上費用太多 可能是營收不好 就算要去要給自己期限 學完東西就跑
如果是回答保全薪 第一次發薪水記得要看一下 因為公司面試的時候 是有可能會說謊的
如果發現公司說謊 自己再想想看要觀察還是馬上要跑 三個月內隨時可跑 要把握時間觀察
(2) 要問是否是責任制 只是要給對方回答有沒有加班費 感覺比較委婉
(3) 如果對方回答有加班費 可以問對方加班費是全薪還是半薪計算
基本上從(1)就可以推斷了 一般公司有分底薪的 加班費就是底薪計算
加上有的勞健保只保底薪 加班費就不可能用全薪計算了
如果這題對方說全薪 其實謊言機率也是蠻大的 入公司後自己要隨時看薪資條
就算當下用全薪 有可能以後會變底薪 除非一開始的一切都是照正常在走~
針對樓主提到的獎金部分 薪資條的名目越複雜 代表拆帳多 原本就代表不確定性大
是公司薪資做帳的關係 (且不排除做假帳方便)
員工的部分 只能在錄取的時候 請公司給聘僱合約 上面註明薪資內容保障自己
簡單的說就是這樣 不是話術~
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 所以說政府就算在提高薪資水平也敵不過這些東湊西湊的「高薪」，然後他們還會噴飯說薪水高請不到人... 之前做過22K的工作就是這樣子~在扣個勞健保出勤費之後剩2萬出頭~想說是來做辛酸的就對了~ 人資就是想辦法壓低新進員工的薪水阿
和人資談薪資
很多都是隱性的
把很多獎金或是XX補助或包含加班費都算進去
(加班費算進去....問題是又不可能每月都想加班....)
像是全勤費3000
是按照出勤比例給?
還是只要一天請假當月就沒3000元?
還有一些什麼績效獎金
看得到吃不到
業績達標 老闆 主管考核評分給不高
你也只能領到一點點獎金
<br><br><br><br><br><div></div> 其實換了那麼多的工作~
對我來說，薪水只要可以支付生活的開銷那也就夠了~
我覺得反而常忽略的是身體健康才是真正左右所領到的實薪~
有句話說出來混得遲早都要出來還的~
今天公司虧待員工~或是員工虧待公司~
以長遠的角度來看~應該會發展到誰也不欠誰的。 如果當初進公司時被話術所迷惑，既然進去了可以先試著工作看看
我是覺得一開始的公司起薪高低，可以先夠用就好
重要的是過了試用期薪水的增幅，還有爾後是否有固定的調整空間
我也看過許多朋友起薪都是最低工資，但2年過去了底薪3萬的都大有人在
可以探探公司的前輩們，如果未來薪資不大會變動，其實可以早點轉換跑道
但有了前車之鑑，如果有下一次的面試時，要記得先問問清楚
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 很多公司的話術都是將人先招進去
等很多人進去基本上就會認清這家公司的問題
因為薪資問題待不下去然後沒多久就離職了.. 恩，要有底氣去問底薪、制度。 這樣面試官會覺得你很有自信。 台灣公司的薪資內容真的是好多元. 每家都各有特色, 只有遇過一家底薪就是全薪. 簡單明瞭沒有奇怪的帳務問題. 但這樣的公司還真是少見阿<br><br><br><br><br><div></div>
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