寧缺勿爛 寧爛勿缺 最後才是人才出走
以前不懂 後來完全體會後 只能說 企業主自找的 不要怪員工一開始 有人不幹了 所以工作平均分配給其他人 好一點的雇主會替這些員工加薪 反正走掉一個 惡劣一點就省了一個員工薪水 但事情還是照做 當然就累死其他員工
爛人越來越多 雇主不是不知道 因為雇主心態是只要有人做就好 管你誰做 就開始跟真正有做事的人對賭 爛人不做自己該做的事 至少還有一點用處 說穿了就是下一個來不會更好 搞不好比現在這個更爛 剛好就是 寧爛勿缺
最後就是 逼走真正做事的人 一個倒 就整排倒 因為 其他都不會做事的人 支柱一離開當然整排垮
最大的問題出在 企業沒有其他競爭者 當有競爭者時才會感到害怕 小時候很討厭比賽競爭 長大後才了解 這連鎖反應
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 大大，開公司跟經營公司是不一樣的事，會開公司的人不一定有能力經營公司 ，能經營公司的人通常也不一定會自己開公司，但是兩者要說的話，最重要的是後者 ，是決定公司存續久不久的關鍵，前者的話，一個人也可以開。 也就是，慎選了。看是開公司還是經營公司的老闆了。 本帖最後由 EYLkid 於 2019-2-2 09:09 AM 編輯
重點是樓主還待在此公司嗎？怕沒有工作，繼續待。
該公司有因此而倒閉嗎？沒有，還活得好好的。
很多公司都沒在怕，您不做，還有很多人排隊要進來。{:32:} 給你一個觀念
老板 主管只會要求你工作.產能.報告.企劃.業績等等等
有沒有達到!!!
他不會管你說組織裡面的人怎樣又怎樣
所以這世界上狗腿的人才會一大堆
讓主管對他們有好感
也感覺他麼有在做事 替公司著想的樣子
但實際在不怎麼做事情 對其他同事作威作福的模樣
而基本上大家的薪資都一樣
做的事情又一樣多 每天的時間又一樣多的時候
當有一個人爽的時候
他的工作量就要有其他人分擔
但事情做完了 就有人出來搶功勞
當你像主管反映有這樣的人存在時
他會在呼嗎?
反正事情都完成了....
你說的就是社會上很多人的現況阿...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 標準的劣幣驅逐良幣~
我想市場上的削價競爭與搶單也是一樣的道理~
但是站著管理公司的高層上面往往都是只看到數字而很少去體會到員工的需求~
我想好像到哪邊都是一樣的道理~<br><br><br><br><br><div></div> 公司不調薪的原因說出來了 ， 就在很多公司都沒做調的 ， 畢竟 ， ┌不做還是有其他人會做， 老闆就皮皮不調了 ，不做就走，公司不一定得要留下你才能運作 。 這就是現實，公司有這樣的人，會讓人很生氣，套句很俗的話，出來混的，總有一天是要還的，當要還的那天發生時，你能承受多少而已{:31:} 公司不會少了你一個人而倒
後面還是會有人補上的{:38:}
市面上近5成的公司
其實都素質都差不多
其次3成是皇親國企型公司(多半都是老闆自己的親人)
再者2成是比較好一點有規模的公司或者公務人員
只能說想要好工作 真的需要多多充實自己 或者 多唸一點書了 最近新同事也有撐不下去想要離職的,
工作將近七年的時間,慢慢了解到公司的型態,
主管的性格會影響一個團隊的發展,
但是通常主管都不會認為是自己的問題,
新人無法接受就默默離開了<br><br><br><br><br><div></div> 當老闆的也就是經營公司，跟上班族的我們，也就是吃頭路的人，思維是不一樣的，對於工作的定義一定也不同，若是用上班族的方式來經營公司一定沒辦法賺錢，上班族用經營公司的方式來上班，也一定被開除，開公司就是要賺取利潤，賺取利潤不外乎開源節流，經營好一點的就是開源，一旦開源就可以增加人員及經營模式，但是不節流也一定會遭遇到問題，畢竟所有的公司都是起起伏伏的，不可能永遠都是在高點，所以當公司的經營到一定規模的時候就會節流，也就會像遇到是寧缺勿濫還是寧爛勿缺之類的問題，這個是要看這間公司當時的情形，因為發展得很快速，人的增加就要能快速因應，那時候就是寧爛勿缺，但是可以透過一些手法進行，例如教育訓練，或是工作分類等等，發展中期或許就需要寧缺勿濫，因為人員是需要汰舊換新，也需要點競爭的，所以這個問題基本上我認為是變化球，一旦處理得不好就會像是人才流失的問題發生，處理的好公司發展也會比較正常點。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這真的是最糟糕的情形
劣幣逐良幣
最後全部倒
但歷史永遠會重演 說也奇怪,很多公司管理者明明知道人資管理很重要,但有的老闆總是不知對爛員工下手,可能怕員工生氣或被告吧. 認同你的看法，站在一般員工的角度來想，這樣的角度是對的，這樣的想法也是對的，寧缺勿爛，到最後面走的人一定是人才，但是，要看這個人才怎麼去想這件事情，如果這個人是人才，他就應該要適時的提出建言，適時的去整頓他想整頓的東西，把事情做好，這樣才是一個好的人才。
不認同你的看法的原因是，站在一個經營者的角度來想，在有限的資源底下，怎麼將效益發揮到最大化，是經營者應該要去思考的，也是一個經營者必須要去面對的，所以，有時候不是經營者不想去增加人力，而是增加的這個人力，有沒有辦法有增加出二倍以上的效益，這就是經營者跟員工的角度差別，我以前也是一個員工，我也是覺得，為什麼事情都要我來做，別人不做拍拍屁股就走人了，而我卻要把他們不做的事情攬在身上來做，所以當我在這樣想的時候，我就會想怎麼去增加自己的效益，把自己的時間去分配，漸漸的我也當上了主管的角色，而當了主管，承擔了這個部門的營收的時候，就會發現原來為什麼經營者會這樣想了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> EYLkid 發表於 2019-2-2 09:08 AM static/image/common/back.gif
重點是樓主還待在此公司嗎？怕沒有工作，繼續待。
該公司有因此而倒閉嗎？沒有，還活得好好的。
我能完全了解你的說法 也了解企業心態就是如此 你不做還有很多人排隊要進來做
但是不要等人離開了 去別國發展成名了 再來不要臉說 台灣之光 不看好 不投資沒關係 但不要等人成名了 再來攀關係 想盡辦法沾到邊 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>