頁:
1
[2]
真的也是要看公司~現在很多公司都是那種你想走就走那種,不會留的<div></div>
救我做過八間公司的經驗，幾乎每間公司都是這樣，要談加薪先問是不是忠心，畢竟公司要營利，不可能加薪完又讓你學會經驗後拍拍屁股走人吧。可能公司很沒自信心吧
一直怕留不住員工
老實說我也遇到了
昨天我才提離職 只打算做到12/31
嚴格來說我在目前公司就職不到3個月 月薪30K 月休7天
然後找到福利比較好的公司 月薪34K 月休9-10天
提完離職後老闆親找我面談 講了很多 甚至是修改上班時間壓 薪水調整至35K
也說一些比較感性的話...... 不過畢竟是年底 加上快要過年
至於過完年後要付出的代價.... 這就要靠大家的想像力了 小公司的標準SOP
離職就是用來談加薪的籌碼
標準的SOP
大公司不會差你一個
要走要留都是隨便的~<br><br><br><br><br><div></div> 至少老板還願意加薪,有些老板不管你走不走..就是不會加薪 要離職才要加薪水比較多拉 在台灣奇怪的公司一堆!不把人當人在看喔!其實我們要自己當老闆 確實阿，對公司而言晚一個月調你薪水就多省一個月的錢
不過也有那種說要離職，公司鼓掌跟你說祝你好運的 你這個一定是小公司，大公司不會這樣留你，我待過這樣的公司，一直不加薪，等到員工說找到新工作，才來說加薪挽留你，我希望這篇留章，有一些中小企業的老闆要看到，如果員工真的找到新的工作，絕對會走，因為他們一定是有本事才會走，不要等到員工對自己的公司死心要走時，才想到加薪留人，那時候已經來不及了，如果員工是有本事去大公司的，根本不會理你加那小小的1、2千元，因為加完後，一定又是拖著不加薪，那不如早點離職的好...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 很多員工想用離職來爭取加薪機會,大公司一點都不會買帳的. 沒遇過這樣的公司，不加薪就另謀高就，別浪費時間了
頁:
1
[2]