如果被資遣了, 老闆用更低薪來找你回去你願意嗎?
本帖最後由 weichenus 於 2016-3-19 09:13 AM 編輯小弟的同事在某老字號電子大廠最近被資遣了, 人資解釋完資遣費後拿出一張意向書, 詢問是否有意以降低原本薪的50%價錢回鍋當作業員, 小弟的同事原是工程師職等, 年紀上也到中年, 當場還是回絕了, 人資還說看來不是找不到本地勞工來做外勞的事, 而是本地勞工嫌薪水低, 企業才需要找外勞, 不知道各位大大遇到這樣的情況會如何選擇?
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 問自己. 如果自認在就業市場上還有競爭力, 就不必依戀原公司. 如果實在是需要薪水, 短時間內又找不到工作, 不妨先在原公司 (制度熟, 無適應期), 但是利用這段時間努力自我加強 + 投履歷, 一但找到更好的工作, 不必客氣, 就直接跳.
一般來說, 公司人事會比較想找目前還在上班的人, 不太願意找已經失業一陣子的人. 更低薪再拉回來，應該不會想要了，因為我覺得沒這種必要
還不如轉換環境還比較好，個人想法，僅供參考 雖然這公司表面上好像給你一條後路,但我們都是為了要多賺點錢養家活口,扣50%是要大家吃西北風嗎...
叫人資一樣被資遣然後減薪50%
不來的話就說難怪不能用本地勞工
看他要說什麼<br><br><br><br><br><div></div> 絕對不回,減50%當員工是什麼.看外面差不多職位,相信不會太低 當然不要同意啦~隨便找也比這好吧~幹嘛委曲求全~ 今天會被資遣,就算降低薪資再回去還是容易被資遣,因為在同家公司你的價值無法展現,或是有人看不順眼,這種情況不如另謀發展比較實際,就算會比較辛苦. 當然是不願意，同樣的工作，別家公司給的薪水也不會差到50%這麼多 扣半薪也太誇張了吧，會找你回去代表說公司還有缺人，不過有臉提這個條件也是一絕。<br><br><br><br><br><div></div> 這叫欺人太甚！
為何本島勞工薪水會低呢？
與開放外勞絕對有關，
加上政府政策、企業心態等環境因素，
才會導致台灣今日普遍低薪的工作環境 不要鬧了，不要向慣老闆低頭阿，經驗還是有價值的!! 有趣的是勞工市場是壟斷的市場嗎? 有可能因為年齡, 性別, 做的工作的相似度而有困難再度就業 不管怎樣這理由讓人無法接受必然我們要養家活口 這話由老闆來講就算了
畢竟他是既得利益者
人資也是給人家請的
問願不願意半薪回任就好了
酸個屁<br><br><br><br><br><div></div>