還好吧... 如果年薪高的話這些東西通通都不要我也OK..... 最終來說就是如何讓最多的錢進入自己的口袋啊. {:31:}<div></div>
一般只要是台灣的幸福企業都會有以上你提的特點.可以此目標前進.
員工旅遊有沒有倒是無所謂, 很多公司都沒有員工旅遊, 年終獎金才是最實在, 錢到了口袋要去那玩就去那玩, 很多事都可以做
員工旅遊和春酒尾牙什麼的我個人是不在意這些東西
說穿了這些都只是活動而已
像禮品/禮金/禮券這一類薪資之外的報酬才叫做福利吧
1.年終?
2.員工旅遊?
3.尾牙或春酒?
4.三節禮金?
基本上小弟工作十年了，上述四項確實都還蠻常見的，只差在份量多寡，以及旅遊的是國內還是國外而已<br><br><br><br><br><div></div>
10年前你講的這些真的是基本款
現在環境不像以前嚕
春酒跟尾牙目前我公司是二選一, 再過個幾年可能沒人會提了
年終, 以前拿到可以買台國產車
現在只能買買摩托車, 以後呢? 不敢想
多給一點薪水我想比較開心吧
至於其他的有沒有就看個人了，畢竟大部分的公司都不會有這些制度存在
有規模的公司
基本上這些福利都會有
但是還是要看自己的本薪
小公司應該就看老闆囉
這些是基本配備吧~我覺得連這都沒有就別待啦~不是嗎^
今年剛過 講一下大部分台灣企業對於福利的定義好了
因為台灣各企業引用所謂的績效制度KPI 這種不切實際的評比導致了
年資越久的 領的不一定多 反而 裙帶關係的 比較拿得多
第一點 光是年終獎金 企業大部分都不想發! 所謂的幸福企業只是 拿個一個月兩個月而已
我父親的年代 他光年終獎金就拿過六個月以上! 他而已 只拿過0.76ˊ這神奇的數字 且還年資四年多
第二點 國內旅遊 目前 各大半導體廠都有國內旅遊的福利 其他中小企業 大概就北港一日遊這樣
第三點 福利的定義 現在很多公司搞勞保健保 都當作公司福利了 還談實質上的福利就很困難
各大企業都講 經濟不景氣 我從十六年前聽到出社會 到現在 不景氣只是給企業砍你薪水的原因而已 不管多努力 你的價值只要出來上班 都是企業給你的 管你是碩士還是博士 這就是台灣! 要認清就業環境 才能往前進 或者 找到更好的國家去上班!
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看公司型態與賺不賺錢吧! 這四樣福利都是勞基法裡沒有明文規定要有的!
有的是幸福 沒有的也只能選擇繼續屈就還是就換工作囉!
最重要當然是底薪不能太低，再來年終還蠻重要的，很多人工作就是看這個，當然員工旅遊有出國當然最好，但如果年終低，而出國旅遊，寧願把年放在年終，因為不一定要出國才能代表福利好，沒有錢什麼都不能做，不能租房子，或是有個安穩的生活。
還是要看公司是否賺錢吧
賺錢 老闆不肯分 也是慘
1.4有.但是感覺領起來都是公司憐憫的...
除了第二點的"員工旅遊"我個人覺得可有可無之外，其他都要是基本的
那些都是增加員工的士氣欸，不過就是有"頭家"能省則省，這種心態的老闆太多了
永遠苦的都是我們這些員工，這也沒辦法，每個人都是自私的，不意外
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