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W朋友的抱怨
最近聽我朋友抱怨他們公司最近的政策，我聽起來有一些疑惑
公司實施周休二日
所以政府公布的補假
一律不補
有的時候會要你星期六加班
問題是他的加班費要超過平日下班時間後
才會以1.33來計算
通常加班是採用自願制
但是如果他星期六不去加班
薪資條上的全勤獎金就會少一半
(他的工作類似作業員)
假設他的底薪是22K
先不管薪資調上的項目
(上面寫了一大堆獎金項目，底薪是寫政府規定的最低薪資)
他實際領的是21K
第二個月也是21K
直到第三個月才會發給他前兩個月扣下來的2K
這個是???
扣押薪水還是什麼東西
這些事情到底合不合理?
是老闆自己規定就算嗎?
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 哪一加爛公司壓 可以說出來跟大家聽聽嗎 算做好事情 當然不是老闆說了算~只是政府稽查通常是"被動"的
也就是要有人通報或檢舉才會去查
當然~這種情況大部分都是老闆在找法律漏洞
沒人檢舉~所以也就沒所謂違規
我公司以前的制度更差(也不知道有多少人檢舉才換到現在的制度~說是前人種樹
也不為過) 哪一間鳥公司阿
加班跟全勤哪裡有關係阿
這樣凹太大了吧
去告一告給他死啦~ 這公司太坑人了吧
可以離開找更好的
或是告他替其他同事多爭取些
加油<br><br><br><br><br><div></div> 沒制度的公司,還是早點離開的好,
不要想說工作難找而屈就自己,
這樣只會讓老闆認為,[反正你不做又沒關係,後面一堆人等著排隊]的心態!
什麼叫作有了周休二日,補假的通通不放假,
這是政府規定的,就該照走!
假日加班,都應該加乘算加班費,怎可以算正常班!
不過這不平等待遇我是也遇過,
要加班費,還得寫報表,如果寫太差,工作內容太少,就會被退!
被退意思就是沒錢...
所以~我竟然也待了3個月,年輕不懂事吧!
我出社會也10多年,前前後後也換過10多個工作,
最長的快3年,最短的就3天...
薪水從24K~33K,一路提升上來!
感覺很差,但沒辦法,
我自認算是專業人才,但少了一個欣賞我的老闆,
所以只能如此...
總歸~
還是建議離開那邊吧!
到園區工作,是個不錯的選擇,至少薪水都蠻多的,制度也很有規劃!
這種爛公司也應該給他倒,
把他報給相關單位去處理,天天來稽查,相信老闆也會受不了!
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...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這種公司在台灣司空見慣了
老闆都是東扣西扣的
動不動就刪掉全勤
補假不讓休~就是違法了
加班費的確是下班後開始算
但叫你星期六去加班~一上班就應該算加班費了
問題是~明明很多公司都一樣這樣搞
因為~這些公司不怕~為什麼~頂多罰個小錢
但檢舉人工作就沒了~所以這些公司才會有恃無恐
遇到這種公司只有三個選擇
1.離職~找別家公司~別被壓榨了
2.去告~但做好沒工作的準備
3.繼續做~那就別抱怨~因為自已接受了
有些人比較可憐~為了一家老小~不能隨便離職
所以還是平常多學點東西~做不易被取代的工作及能力
這樣薪水高~又有本事~自然可以選擇的公司就很多...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 把公司公布出來吧，當然是不合理啊。如果準備要閃人了，就去告這家公司吧。 建議去詢問勞工局
看公司這類的動作，有違反哪些法規
然後不斷蒐證
直到離職前，若公司仍未改變做法
就看違法的項目去舉發 對阿會不會給太低了要怎樣過生活呀
真是我的天阿怎麼辦才是正確的阿<br><br><br><br><br><div></div> 我想可以到勞委會好好約談他一下喔
很多時候我們勞工都安安靜靜地做事情
單是對於自己的薪水
要好好地發聲畢竟是自己努力來的錢 阿 妳還沒碰過 隔周休的哩
更慘 台灣的公司就是糟糕 好厲害的公司，如果公司有點規模，那應該都有研究過法規，走擦邊球了吧?
制度的問題很大
假日出勤應該整日都要算加班
除非他們公司還在兩周84工時
這樣的話可能假日在他們公司還是上班日
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